Le PER Obligatoire (PERO)
Valorisez vos salariés et optimisez vos charges sociales grâce à un dispositif d'épargne retraite collectif puissant et flexible.
UN LEVIER DE FIDÉLISATION MAJEUR
Le PERO est un contrat de retraite collectif souscrit par l'entreprise pour une catégorie ou l'ensemble de ses salariés. Il remplace l'ancien "Article 83" avec des avantages de sortie assouplis.
Cadre Fiscal Avantageux
Les cotisations patronales sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise.
Fidélisation Salariale
Un atout de poids dans la politique de rémunération pour attirer et retenir les talents.
Portabilité Totale
Le salarié peut transférer ses droits vers d'autres PER en cas de changement d'entreprise.
Coût pour l'entreprise
Pour une cotisation patronale de 100 € versée pour un cadre salarié :
*Hors exonérations de charges sociales (selon effectif et Forfait Social).
Points Forts
- ✅ Exonération de charges patronales
- ✅ Forfait social réduit (ou nul < 250 sal.)
- ✅ Versements volontaires déductibles pour le salarié
- ✅ Sortie en capital (part des versements libres)
LE CAS CONCRET : ATTRACTIVITÉ VS TURNOVER
Contexte : Une PME de conseil peine à recruter ses profils seniors face à la concurrence des grands groupes.
- Problème : Perte de deux appels d'offres majeurs faute de pouvoir staffer les projets avec des experts.
- Solution : Mise en place d'un PERO avec une participation employeur de 3%.
- Résultat : 3 recrutements clés finalisés en 2 mois. Le coût du dispositif est compensé par l'économie sur les frais de recrutement et la marge des nouveaux contrats.
💡 Analyse : Le PERO transforme une charge sociale en un argument de "salaire différé" extrêmement valorisé par les cadres, tout en étant moins coûteux qu'une prime classique.
OPTIMISATION POUR L'EMPLOYEUR
Charges Patronales
Les cotisations obligatoires de l'employeur sont exonérées de cotisations de sécurité sociale (dans la limite des plafonds en vigueur).
Suppression du Forfait Social
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le forfait social est supprimé sur les versements employeur au titre du PERO.