GARANTIR LE MAINTIEN DE NIVEAU DE VIE

La prévoyance collective complète les prestations de base de la Sécurité sociale pour assurer un revenu stable à vos salariés en cas d'accident, de maladie grave ou de décès.

Maintien de Salaire

Versement d'indemnités complémentaires pour compenser la perte de revenus lors d'un arrêt de travail prolongé.

Rente Invalidité

Soutien financier pérenne en cas d'incapacité de travail partielle ou totale du collaborateur.

Protection Décès

Versement d'un capital ou d'une rente éducation/conjoint pour sécuriser l'avenir des proches.

Exemple de coût entreprise

Levier Social & Fiscal

Pour un salarié avec un salaire brut de 2 500 € (participation patronale 50%) :

12,50 € Coût net employeur / mois*

*Après déduction IS et exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS).

Points forts du contrat

✅ Conformité CCN (Conventions)
✅ Tarifs mutualisés compétitifs
✅ Garantie "Cadres" (1,50% obligatoire)
✅ Services d'assistance (aide au retour)

CAS CONCRET : L'IMPACT POUR UNE FAMILLE

Un salarié de 42 ans, 2 enfants : Victime d'une grave pathologie nécessitant 12 mois d'arrêt.

Sans Prévoyance : Son revenu chute de 50% après les premiers mois. Son foyer ne peut plus assumer le crédit immobilier.
Avec Prévoyance Collective : Le contrat complète les IJSS pour maintenir 90% à 100% de son salaire net pendant toute la durée de l'arrêt.
Résultat : Le salarié se concentre sur sa guérison, la banque est payée, l'entreprise remplit son rôle de protection sociale.

💡 Analyse : La prévoyance est souvent perçue comme un coût "invisible" jusqu'au jour où elle devient le seul rempart contre la précarité du foyer.

1,50%

C'est la cotisation minimale obligatoire à la charge exclusive de l'employeur pour la prévoyance des cadres (Tranche A).

VOTRE CADRE FISCAL OPTIMISÉ

Déductibilité IS

La part patronale est une charge d'exploitation déductible à 100% du bénéfice net de votre entreprise.

Exonération Sociale

Les contributions sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite d'un plafond (6% du PASS + 1,5% du salaire annuel).

Prévoyance Collective